计算机工程与应用 ›› 2017, Vol. 53 ›› Issue (18): 141-148.DOI: 10.3778/j.issn.1002-8331.1612-0406
谷楠楠,冯 筠,孙 霞,赵 妍,张 蕾
GU Nannan, FENG Jun, SUN Xia, ZHAO Yan, ZHANG Lei
摘要: 为解决企业人工筛选电子简历效率低等问题,提出一种简历自动解析及推荐方案。对中文简历中的句子进行分词、词性标注等预处理,表示为特征向量,并利用SVM分类算法将所有句子划分成预定义的六个通用类别,包括个人基本信息、求职意向和工作经历等。利用个人基本信息的词法和语法特征,手工构建规则来实现姓名、性别及联系方式等关键信息抽取;对复杂的工作经历等文本用HMM模型进一步抽取详细信息,从而形成基于规则和统计相结合的简历文本信息抽取方法。考虑企业和求职者双方偏好,提出基于内容的互惠推荐算法(Content-Based Reciprocal Recommender algorithm,CBRR)。实验结果表明,整个方案能有效处理电子简历,提高简历筛选效率,辅助企业进行人才招聘。