计算机工程与应用 ›› 2009, Vol. 45 ›› Issue (25): 198-201.DOI: 10.3778/j.issn.1002-8331.2009.25.061
郑延斌1,岳 明2,赵 娜1
ZHENG Yan-bin1,YUE Ming2,ZHAO Na1
摘要: 基于组织的Agent团队协调方法要求组织结构与环境较好地匹配,然而在动态环境中,这种匹配关系会遭到破坏,因此需要对组织结构进行调整以适应环境的变化。给出了一种层次化组织结构调整方法,设计了基于能力和任务的组织结构调整算法,解决了动态环境下,由于任务、成员能力的变化而引起组织结构与环境不匹配问题,实现了组织结构的调整和任务的优化分配。
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